专业定位与培养目标
专业层次：专升本（管理学学士学位）
学制：2.5年
培养定位：
依托中南财经政法大学“双一流”学科优势，培养掌握管理学、经济学、法学交叉知识，精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）的应用型人才，重点提升解决企业人力资本开发、组织效能优化等实际问题的能力。
毕业生能力要求：
专业理论：系统掌握人力资源开发、劳动法规、组织行为学等核心理论；
实操技能：熟练运用人才测评工具（如SPSS）、薪酬设计模型、ERP沙盘模拟等；
职业素养：具备跨部门协调、劳动争议处理及战略性人力资源规划能力。
课程体系与核心能力
课程设计采用 “基础+模块+实战”三维结构，覆盖国家人力资源管理师考试大纲要求：
| 课程类型 | 代表课程 | 能力培养重点 |
|---|---|---|
| 学科基础课 | 管理学、劳动经济学、统计学 | 经济分析与决策能力 |
| 专业核心课 | 招聘与测评、绩效管理、薪酬设计 | 人才选育用留全流程技能 |
| 法律实务课 | 劳动法、社会保障、劳动关系学 | 合规管理与劳动争议解决 |
| 技术应用课 | 管理系统中计算机应用、SPSS分析 | 数据驱动的人力决策能力 |
| 实战整合课 | 企业ERP沙盘模拟、毕业设计 | 综合项目解决方案设计能力 |
学位课程：现代管理学、人力资源开发与管理、劳动关系学（均分≥70分可申请学位）。
教学特色与学习支持
混合式教学模式：
线上：通过“中南在线教育平台”提供高清微课、案例库及AI模拟面试系统；
面授：每月1次周末集中授课（首义校区），开展薪酬设计工作坊、劳动争议模拟法庭等实操训练；
实践基地：与武汉人才市场、中智湖北等机构合作，提供企业HR岗位实习。
执业证书衔接：
课程嵌入企业人力资源管理师（三级） 考点，学员可同步备考职业资格证书。弹性学习支持：
提供“五年学籍保留期”，未通过课程可多次补考（每年1/4/7/10月开考）。
就业方向与发展前景
行业需求背景：
湖北省人力资源服务业规模年均增长18%，2024年企业HR专员岗位缺口达12.3万，其中薪酬绩效专家、HRBP（业务伙伴）、数字化招聘经理为紧缺岗位。
主要就业渠道：
企业机构：国企人力资源部（占毕业生45%）、民企HR岗（如良品铺子、烽火科技）；
公共部门：政府人社局、事业单位人事处（需参加公考）；
服务领域：猎头公司顾问、管理咨询机构分析师（如中智、前程无忧）；
自主创业：人力资源外包公司、培训工作室。
薪资水平参考（湖北地区）：
初级HR专员：6-8万元/年
人力资源经理：15-25万元/年
薪酬绩效总监：30万元+/年
2025级招生政策与报考指南
关键报考条件
| 项目 | 要求 | 备注 |
|---|---|---|
| 学历要求 | 国民教育系列专科毕业证 | 专业不限（需学信网可查） |
| 户籍限制 | 非湖北户籍需提供居住证/6个月社保 | 截止网报前需生效 |
| 考试科目 | 政治、英语、高等数学（二） | 总分450分，2024年录取线约135分6 |
报名与录取流程
网上预报名（2025年8月26日-9月2日）：登录湖北省教育考试院成考系统填报志愿；
现场确认（9月6日-10日）：携身份证、专科毕业证原件至首义校区审核；
全国统考（10月25日-26日）：按大纲复习政治（35%）、英语（35%）、高数（30%）；
录取入学（2026年3月）：12月发放录取通知书，次年春季注册学籍36。
费用参考：学费3000元/年
学位与证书效力
毕业证书：教育部电子注册，学信网可查，可用于考公、考研、职称评定；
学位申请：
① 核心课均分≥70分且单科≥65分；
② 通过湖北省学位英语考试（≈CET-4难度）；
③ 毕业论文评级良好（≥80分）7。
报考咨询：
学院官网：中南财经政法大学继续教育学院
招办电话：13627272795 周老师
特别说明：成教文凭可报考中级经济师（人力资源方向），但申请企业人力资源管理师需另参加国家职业资格考试。建议学员在学期间同步积累2年相关工作经验，为职业认证做准备。
中南财经政法大学继续教育学院